强工岁月第15章_无弹窗职场官场在线阅读

像举办其他大型展览活动一样，锁阳会展中心的人才市场开业典礼上也升起了大气球，挂上了醒目的标语口号。门口装饰一新，汽车川流不息，人声熙熙攘攘，充满了十分热闹的气氛。

不过，会议开幕之时，老天爷与大会组织者开了个玩笑。

呼啦啦，一阵风刮来，把大气球上的标语刮掉了一个字。

这个字是个非常关键的字：人才的“才”字。

这个字一刮下去，“人才市场”变成了“人市场”。

人们开着玩笑，把会议的组织者弄得哭笑不得。

老天爷怎么这么会开玩笑？

快快快，补上补上！领导向工作人员发火了。

薛金华看着这一幕，并未笑出声来。

他觉得，老天爷这么做是公平的。

因为，“人才”，本来就是一个不能确定的概念。

人才只不过是对描述人类素质状况的一种泛指。就像我们常说的英雄、人民，好人、坏蛋一样，尽管你在讨论问题时可以运用这些概念，但不能把这种概念具体指向某一个对象，也不能给他们规定出具体条件“尊重知识，尊重人才”。重数学、尊重计算机技术；更没说过尊重大学生，尊重工程师之类的话。

现在，政府一些部门硬性规定：文化程度“中专”以上，专业技术职称“员”以上便是人才。唉唉，要是符合这些条件的人都是人才，中国的人才数量可太多了；有了这么多人才，现代化早就实现了。

任何事情说的绝对了就会产生误差。尤其是通过行政手段给予具体规定，就更可笑了。

说到家，人才不过是一个相对的概念。大学生相对于文盲是人才，相对于专家不一定是人才；高级技工相对于力工是人才，相对于发明家就称不上是人才了。

当然，人才要比普通人优秀一些，这大概是公认的。

可是，人才与人，实在没有什么区别。

尤其是到了市场上，这两者之间更没有区别。

在市场上，人和人才都变成了商品。

走进人才市场的洽谈大厅，来到用人单位的招聘摊位前，听一听招聘单位与求职者的对话，“人市场”的特性就表露得淋漓至尽了。

喂，这位女士，请问你们招收化工专业的学生吗？一个毕业生走到了“元妃”面前。

不行，我们要求必须达到六级。

喂，我是学冶炼的。我想到你们公司的钢铁厂。一个长得很帅气的小伙子走过来。

把你的求职表拿来。“丽妃”说。

小伙子掏出了一大堆资料。

小伙子颤动着手把宝贵的原件拿了出来。

英语六级，计算机四级……“丽妃”嘴里嘟囔着念完了所有的资料：到车间生产一线行吗？

没问题。不过，你们的年薪多少？

我们是国家大型企业，不实行年薪。

小伙子低头掐了掐手指头。说了个“中”。

听口音，小伙子的原籍是河南。

你说“中”不行，我还没请示领导哪！

“丽妃”抬起头，仔细地把这个小伙子打量了一番，然后向“元妃”请示：经理，怎么样？

签与不签，实质上是一种买与不买的关系。780元的月薪，买的是六级英语的本科生；四级英语显然不值780元。如无特殊情况，他只能把自己出售于月薪780元以下的单位。

一位硕士研究生在“东北公司”的摊位前一边看着公司对研究生的待遇，一边焦急地徘徊着。

一会儿，他的女“同学”来了。两个人商量了半天，终于走到了“元妃”面前。

这位女士，你们公司对研究生的待遇能兑现吗？研究生问。

这是什么话？“元妃”有些生气了：我们是国家大型企业，不是骗人的小公司和个体户。说到做到，绝不食言。

对不起！研究生身后的女“同学”立刻向“元妃”道歉：他是个书呆子，不太会说话，可是，他的学业成绩非常好。导师正动员他留校呢？

“元妃”一听，立刻打起了精神。

计算机网络技术人才是公司生产调度部门最急需的人才。她们人事部费了三年功夫，连这个专业的本科生都没招到。现在，竟有研究生来应聘，真是天上掉下来一个大宝贝。

三个“妃子”立刻涌了上去，关心地问长问短。性急的“茨妃”恐怕这位大宝贝跑了，竟沉不住气地问：这位同学，你在待遇上还有什么要求？

年薪六万，住房两室，这是你们公司在招聘广告上承诺的，必须兑现。研究生一点儿也不糊涂：另外，能不能为她……（他指着站在身边的女“同学”）安排工作？

你是？“元妃”审视着他的这位特殊身份的同学，心里已经明白了八九分。

我已经有工作了。女“同学”毫无羞愧之色：我是县中学的教师。希望能把我们俩调到一起。

那，应该没问题。说到这里，“元妃”看了看薛金华。

“元妃”大胆地承诺说：没问题。

于是，研究生从随身挎的大皮包里掏出了一叠厚厚的资料。三个“妃子”认真地审察了一番，便将一张就业协议书递给了他。

在家庭住址一栏，研究生填写了：北京。

你是北京人？“茨妃”问了一句。

怎么？“茨妃”的眼睛里露出了一串串疑问：放着大城市不回，怎么选择了我们偏僻的小城市？

研究生像是看出了“茨妃”的神情，头也不抬地说：只有到你们“东北公司”，才能实现我的价值。

价值，这个充满了激情和浪漫的词汇，到了市场上便体现为一种纯粹的衡量商品物有所值的尺码和量度。因为“东北公司”开出的“价”与自己的“值”相吻合，他们之间才实现了迅速的对接。市场的规则，在这场货真价实的交易中活灵活现地应验了。

几个女大学生涌上来。她们羡慕地看着这位研究生签订了就业协议，便问：你们要不要会计专业的？

三个“妃子”对她们的到来视而不见。

等到她们再三追问时，三个人的脑袋像货郎鼓似地摇了起来。

“东北公司”不是不需要会计专业的学生，而是不要女学生。

女学生的麻烦事儿多，雇用她们要比雇用男学生付出更多的成本。政府给予女性的法定优惠政策越多，女性们就业就越难。除非有特殊需要，一般情况下，女学生找工作要比男生困难得多。

她们的工作岗位似乎不在这儿，而是在桑拿浴、歌舞厅之类的地方。然而，那种地方是不需要文凭的。

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